نموذج تحوير وظيفة: نموذج طلب وظيفة بالانجليزي
- الفقرة (12) تعبأ في حالة كون الوظيفة المقترح التحوير إليها مسمى إشرافياً، مثال: أخصائي شؤون موظفين م11 مطلوب تحويرها إلى مدير إدارة شؤون الموظفين، فإنه يذكر الوحدات والأقسام والشعب التي تقع تحت إشراف مدير إدارة شؤون الموظفين ومستوياتها وعدد الموظفين في كل وحدة أو قسم أو شعبة. - الفقرة (13) تعبأ في حالة كون الوظيفة المقترح التحوير إليها مسمى إشرافياً مثال: مستشار قانوني م12 مطلوب تحويرها إلى مدير الإدارة المالية فإنه لابد من ذكر الإدارات المماثلة التي تقع تحت إشراف الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية مثل إدارة المستودعات، الاتصالات الإدارية، الخدمات، شؤون الموظفين، وإيضاح مستوياتها وإيضاح عدد الوظائف ومستوياتها في كل إدارة. - الفقرة (14) خاصة بوصف واجبات ومسؤوليات الوظيفة قبل التحوير وبعد التحوير، وفي هذا الحقل توصف الوظيفة بإيجاز بحيث يدل الوصف على طبيعة العمل، والابتعاد عن العموميات، وذلك من واقع العمل الفعلي المنبثق من اختصاص الوظيفة واختصاص الإدارة لا من واقع التعاريف والخواص المختصرة الواردة بدليل تصنيف الوظائف. - الفقرات من (15 إلى 17) خاصة بمبررات طلب التحوير التنظيمية والتصنيفية أو أية مبررات أخرى، كأن يكون الغرض من التحوير استكمال الهيكل التنظيمي المعتمد، أو لأنه طرأت زيادة في واجبات ومسؤوليات الوظيفة أو إضافة نشاطات جديدة أو برامج عمل دائمة مع تحديد ذلك بوضوح ولا يكتفى بالمبرر العام (حاجة العمل) فقط.
نموذج استبيان
نموذج الإعلان عن وظيفة ( مترجم) الملف المرفق نموذج للإعلان عن وظيفة بشكل مفصل. ( مشاركات: 1) نموذج التأكيد على مهام وظيفة ( مترجم) الملف المرفق نموذج يستخدم للتأكيد على مهام الموظف وللتأكد أن الموظف على دراية تامة بمهامه. *** من النماذج ذات الصلة: إستبيان وصف وظيفى Job Description... ( مشاركات: 0) نموذج تحليل وظيفة النموذج المرفق يستخجم في جمع بيانات التحليل الوظيفي واعتقد انه من افضل وأسهل النماذج التي يمكن الاستعانة بها ( مشاركات: 14) نموذج بيانات وظيفة مؤقتة Temporary job form ( مترجم) النموذج المرفق نموذج بيانات وظيفة مؤقتة. ***من النماذج ذات الصلة: نموذج إستمارة توظيف طالب Student job application (مترجم) ( مشاركات: 0) نموذج إستمارة وظيفة ( مترجم) الملف المرفق نموذج لإستمارة وظيفة. ***من النماذج الهامة: نموذج بطاقة وصف وظيفى ( مترجم) ( مشاركات: 0)
وظيفة جزار
- إذا ترتب على التحوير إيجاد نشاط لا تزاوله الجهة ولا يعد من اختصاصاتها. - إذا كان سيترتب على التحوير إيجاد مركز إشرافي غير معتمد أو إلغاء مركز إشرافي قائم. - لا يتم تحوير الوظائف المشغولة إلا لبعض الحالات وأهمها: - إذا كان سيترتب على التحوير تصحيح مسمى الوظيفة بما يتفق مع النشاط الأساسي، على أن يتوفر لدى شاغل الوظيفة المؤهل والخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة بالمسمى المقترح، مع إرفاق المؤهل والخبرات. - في حالة توفر تقرير طبي معتمد من الهيئة الطبية ويوصي بتغيير مجال عمله لظروفه الصحية. إجراءات التحوير - تعبئة نموذج التحوير من قبل الجهة طالبة التحوير. - توزيع الوظائف المطلوب تحويرها حسب مراتبها وفق نماذج التحوير رقم (201) أو ما تحدده وزارة الخدمة المدنية من نماذج واستكمال جميع البيانات المطلوبة في حقولهما. - تصديق جميع طلبات التحوير من المسؤولين بالجهة حسب النموذج. - بعث الطلبات خلال المواعيد المحددة للتحوير. - تحديد مندوبين مع بداية العام المالي من قبل الجهة للمشاركة في اجتماعات اللجنة. تعليمات إجراءات التحوير: أولاً: ملاحظات عامة - يجب مراعاة الدقة عند تعبئة حقول النموذج لما لها من أثر في النتيجة النهائية، وتعبئة جميع الحقول، وستعاد النماذج التي لم يتم تعبئة جميع حقولها.
نموذج التأشيرة
* إذا كانت الوظيفة مشغولة فيجب مراعاة مناسبة ما لدى شاغلها من مؤهلات علمية وعملية للمسمى المقترح، وموافقة خطية من شاغل الوظيفة على التحوير؛ تفادياً لحالات الاعتراض على التحوير. * تسهيلاً للمعالجة الآلية للطلبات: إذا كان طلب التحوير لوظيفة مشغولة يتم إرسال طلب كل وظيفة على حدة بخطاب مستقل، وإذا كانت الوظيفة شاغرة فلا يتجاوز الخطاب الواحد عن خمس وظائف. وحرصاً من الوزارة على تحقيق احتياجات الجهات الحكومية من الوظائف أثناء العام المالي من خلال التحوير، فإن قرارات التحوير ستصدر شهرياً، وتأمل الوزارة من الجهات الحكومية الالتزام بفترات قبول الطلبات، علماً بأن ورود أية طلبات بعد الموعد الأخير المحدد في الفترة العاشرة سيعاد للجهة؛ نظراً لانتهاء أعمال لجنة التحوير والإعداد للميزانية العامة للدولة، وستكون مواعيد قبول طلبات التحوير. مصادر: هذا المقصود بـ"تحوير الوظائف".. والتخفيض لا يمسّ الوظائف المشغولة سبق 2018-01-11 11 يناير 2018 - 24 ربيع الآخر 1439 11:38 AM فسرت مصادر في "الخدمة المدنية" لـ"سبق" القرار الأخير الذي صدر مع اعتماد الميزانية العامة للدولة، وتضمّن منح وزير الخدمة المدنية الصلاحية في تحوير وتخفيض الوظائف بناءً على توصية من لجنة مكونة من مندوبين من وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة.
نموذج المقابلة
- الفقرة (18) خاصة بواقعة الوظيفة (إحداث أو رفع أو تعديل أو تحوير أو تخفيض) مع تحديد تاريخ الواقعة التي تمت على الوظيفة، وكذلك إيضاح هل هي شاغرة أم مشغولة وتاريخ شغورها إذا كانت شاغرة؟ - الفقرة من (19 إلى 25) خاصة بمعلومات عن شاغل الوظيفية في حالة كون الوظيفة مشغولة. - الفقرة (26) خاصة بالتصديق على النموذج من قبل مدير شؤون الموظفين أو مدير إدارة التطوير الإداري أو الميزانية، وكذلك من صاحب الصلاحية الذي يملك حق التعيين على الوظيفة. - الفقرة (27، 28) خاصة بالمختصين بوزارة الخدمة المدنية. ملاحظة عامة - يتطلب من الجهة تحديد احتياجاتها من الوظائف المطلوب تحويرها أثناء العام المالي وفقاً للأولويات التي تراها مناسبة لتحقيق الأهداف المطلوبة منها على أن يراعى ذلك عند إرسال طلبات التحوير للفترات المحددة بالجدول أعلاه الموضح به صدور القرار وآخر موعد لقبول الطلب لكل قرار. - آخر موعد لقبول الطلبات للعام المالي 1428 - 1429هـ ما يتم تسجيله بوارد الوزارة بتاريخ 29-10-1429هـ، وفي حالة ورود طلبات بعد هذا التاريخ فإنها سوف تُعاد للجهة لعدم تمكن لجنة تحوير الوظائف من دراستها.
وظيفة مخرج
- وظيفة مختبرات
- نموذج الخطة
- رقم الضمان الاجتماعي الموحد المجاني للتواصل مع وزارة العمل السعودية - موسوعة
- وظيفة طبيب
- نموذج إدارة
نموذج العمل
وظيفة ممرض
التحوير هو: تغيير مسمى وظيفة معتمدة بميزانية أحد أجهزة الدولة إلى مسمى آخر استجابة لمتطلبات قواعد التصنيف، أو حاجة التنظيم، أو كليهما معاً، على ألا يترتب على هذا التحوير رفع لمستوى الوظيفة (المرتبة) أو في الهيكل التنظيمي القائم. المستند النظامي للتحوير يتمثل في: - الأوامر السامية وقرارات مجلس الوزراء ذات العلاقة بإيجاد الوظائف. - مرسوم الميزانية العامة للدولة. - قرارات مجلس الخدمة المدنية. - قرار اللجنة العليا للإصلاح الإداري رقم (138) في 5-9- 1403هـ، الذي ينظم إحداث الوظائف العليا قيادية وغير قيادية في الجهات الحكومية. الموانع العامة للتحوير هناك موانع عامة إذا توفرت أو أي منها فإنه يتعذر على لجنة التحوير التوصية بتحوير الوظيفة أو الوظائف المطلوب تحوير مسمياتها حتى وإن كانت متفقة مع الضوابط الأخرى لتحوير الوظائف وهذه الموانع هي: - إذا كان التحوير سيؤدي إلى تغيير صفة الوظيفة غير المستثناة إلى وظيفة مستثناة إلا إذا كان المسمى المقترح من المسميات المقررة من مجلس الخدمة المدنية. - إذا لم يمضِ على إحداث الوظيفة أو تحويرها عام مالي كامل ما لم يكن ذلك تصحيحاً لوضع تنظيمي أو تصنيفي لا يمكن شغل الوظيفة بدونه أو حسب ما تراه لجنة التحوير.
- مراعاة التنسيق مع إدارة المعلومات بوزارة الخدمة المدنية للتأكد من مطابقة المسمى مع سجلات وزارة الخدمة المدنية مما يساعد على سرعة دراسة الطب. - إرفاق صورة من التشكيلات الإدارية لموقع الوظيفة الحالي والمقترح. - الفقرات من (1 إلى 25) تعبأ من قبل الإدارة المختصة المناط بها مسؤولية تحوير الوظائف سواء كانت إدارة شؤون الموظفين أو التطوير الإداري أو الميزانية ما عدا الفقرة رقم (14) تعبأ من قبل الرئيس المباشر للوظيفة بالمسمى الحالي والمقترح. - الفقرات (27، 28) تعبأ من قبل المختصين بوزارة الخدمة المدنية. ثانياً: تعليمات استخدام النموذج وإيضاح حقوله - الفقرات من (1 إلى 7) تتعلق بمسمى الوظيفة ورمزها وموقعها في الهيكل التنظيمي قبل وبعد التحوير وهل الهيكل التنظيمي معتمد من اللجنة العليا للإصلاح الإداري أم لا؟ - الفقرات من (8، 10) تتعلق بمدى وجود وظائف أخرى بنفس المسمى الحالي أو المقترح أو الوظائف الأخرى التي تمثل نفس النشاط مثل وظيفة (أخصائي شؤون موظفين) تذكر جميع الوظائف الموجودة بهذا المسمى أو بمسمى باحث أو مدقق أو مراقب شؤون موظفين. - الفقرة (11) يقصد بها معرفة مسمى ومستوى الوظيفة الإشرافية على الوظيفة بعد التحوير.
12-09-2011, 03:46 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Jul 2011 المشاركات: 47 معدل تقييم المستوى: 18 أرجو المساعدة في التنسيق لكتابة خطاب الى مدير الجامعة بخصوص تغيير التخصص السلام عليكم اخواني انا الحمدلله والشكر أنقبلت في جامعة الملك فيصل تخصص طب بيطري لاكن أنا ماعجبني التخصص وأبي أغير التخصص إلى أدارة أعمال أو حاسب طبعاً ذهبت للجامعه مكتب المدير قالي سكرتير المدير أكتب خطاب للمدير وحنا نسلم الخطاب وبإذن الله ننقبل لاكن المشكلة أني ماني أعرف أنسق لكتابة الخطاب لأن ولا مرة في حياتي كتبت أي خطاب فأرجو منكم مساعدتي في كتابة خطاب منسق بخصوص تغير التخصص وشكراً لكم 12-09-2011, 04:34 PM وعليكم السلام هذا الخطاب: بسم الله الرحمن الرحيم معالي مدير جامعة الملك فيصل الدكتور فلان بن فلان الفلاني المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة, وبعد: أنا أحد الطلاب المقبولين في الجامعة هذا العام في تخصص الطب البيطري, وهو قسم على أهميته لا يناسب ميولي الشخصية وأخشى أن يتسبب استمراري فيه بتعثري في الدراسة! وعليه أرفع لمعاليكم خطابي هذا بطلب تحويلي إلى قسم إدارة أعمال شاكرا ومقدرا تجاوبكم مع رغبتي. وتقبلوا خالص التحية والتقدير مقدمه: ابنكم/ فلان بن فلان الفلاني ( إذا حصلت على رقم جامعي اكتبه هنا) ــــــــــــــــــــــــــــ الله يوفقك التعديل الأخير تم بواسطة عاطلة مش بطالة; 12-09-2011 الساعة 04:45 PM 12-09-2011, 05:07 PM عفوا.. اكتب العلمية بدلا من الشخصية في عباردة ( لا يناسب ميولي العلمية) 13-09-2011, 07:32 AM عضو مميز 13-09-2011, 12:19 PM سعادة معالي مدير جامعة الملك فيصل الدكتور/ فلان بن فلان الفلاني المحترم أفيد سعادتكم بأنا أحد الطلاب الذين تشرفت بقبولي بجامعتكم الموقرة تخصص الطب البيطري, وهو قسم كل شخص يرغبه ويتمناه ولكن أعرف إمكانياتي لا يناسب ميولي العلميه والدراسيه,, وأخشى أن يتسبب استمراري فيه بتعثري في الدراسة.
ويصوت المجلس على ثلاث توصيات قدمتها لجنة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات بشأن التقرير السنوي للمؤسسة العامة للخطوط الحديدية للعام المالي 1434/ 1435هـ؛ وذلك بعد أن يستمع لوجهة نظر اللجنة بشأن ما أبداه الأعضاء من آراء أثناء مناقشة التقرير في جلسة سابقة. وقد طالبت اللجنة -في إحدى توصياتها- بإعادة هيكلة قطاع النقل بالخطوط الحديدية بما يحقق توحيد مرجعيته لوزارة النقل. ويناقش المجلس تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن التقرير السنوي لوزارة العمل للعام المالي 1434/ 1435هـ وتقرير لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية بشأن التقرير السنوي لدارة الملك عبدالعزيز للعام المالي 1434/ 1435هـ. ومن ضمن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال المجلس لهذه الجلسة: تقرير لجنة الشؤون الأمنية بشأن مقترح مشروع "نظام التحري المدني الخاص"، المقدم من عضو المجلس الدكتور سامي بن زيدان بموجب المادة 23 من نظام المجلس. ويهدف المقترح -الذي أيدت اللجنة ملاءمة دراسته- إلى إيجاد نظام لتقديم خدمة التحري من خلال شركات ومؤسسات مرخص لها لمن يطلبها مقابل أجر، أو الحصول على الخدمة من خلال التعاقد المباشر مع تحريين مدنيين خاصيين. وفي الجلسة العادية الرابعة والخمسين التي يعقدها مجلس الشورى يوم الثلاثاء القادم، يناقش المجلس تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن التقرير السنوي للمؤسسة العامة للتقاعد للعام المالي 1434/ 1435هـ.